Entrepreneuriat 20, 30 | Les programmes d'études de la Saskatchewan

(a)	Explique la fonction et l’importance de la gestion des ressources humaines dans une entreprise.
(b)	Mène des recherches sur les facteurs d’un plan de ressources humaines (p. ex. le nombre d’employés requis actuellement et dans les prochaines années, la formation qui sera offerte, les exigences et les descriptions de travail, et la façon et le montant de la rémunération des employés).
(c)	Mène des recherches sur l'impact potentiel des lacunes générationnelles et culturels dans les milieux de travail de la Saskatchewan.
(d)	Planifie des stratégies pour gérer les lacunes générationnelles et culturelles d’une manière efficace dans le milieu de travail.
(e)	Identifie les sources afin de recruter des employés potentiels (p. ex. les références faites par des amis et des employés, l’embauche des employés de l’intérieur de l’entreprise, les agences d’emploi et les plateformes des médias sociaux).
(f)	Enquête sur les processus souvent utilisés par les employeurs pour dépister et embaucher des employés.
(g)	Évalue les lois, de la Saskatchewan et du Canada, qui gèrent les normes en milieu de travail concernant, entre autres, la sécurité, la lutte contre la discrimination, le harcèlement, l'accessibilité et la responsabilité environnementale.
(h)	Discute la relation de la satisfaction des employés avec leur emploi, la réussite et la réputation de l’entreprise.
(i)	Propose des stratégies efficaces pour maintenir les employés en poste (p. ex. leur offrir des formations, des primes et des avantages sociaux).

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